Index de l’égalité femmes-hommes 2021 - Unapei 66

Index de l’égalité femmes-hommes 2021

 

Égalité professionnelle et bien vivre ensemble, l’Unapei 66 s’est engagée pour agir sur les  représentations sociales et culturelles et faire évoluer les comportements.

Un groupe de travail associant élus, référents et directions s’est constitué pour construire un plan d’action pour les prochaines années même si, de prime abord, cette égalité ne semblait pas être une difficulté dans l’association.

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. 

Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer sur 100 points le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :

  • écart de rémunération femmes / hommes
  • écart de taux d’augmentations individuelles
  • nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

Indice égalité femmes/hommes l’Unapei 66 obtient  95/100

Un indicateur n’était pas calculable. 
Par défaut, il n’y a pas d’augmentation salariale individuelle. 
Sur 2020, l’indicateur sur les 10 plus gros salaires représente 5 hommes et 5 femmes.